Abstract: . . .  Link Utili Richiesta di Quotazione http://www.dnv.it/servizi/sociale/sociale03b.asp (1 di 2) [12/05/2003 11.55.01] Cerca su DNV.it Page 7 SERVIZI - Responsabilità Sociale - SA 8000 - Case History Honda Logistic convinto che in futuro SA 8000 diventerà uno strumento fondamentale del marketing e della comunicazione istituzionale delle aziende. << Indietro http://www.dnv.it/servizi/sociale/sociale03b.asp (2 di 2) [12/05/2003 11.55.01] Page 8 Osservazioni sulla SA8000:2001 I. Obiettivo e Scopo L’ Advisory Board SA8000 (AB) ha modificato lo standard per includere la nota esplicativa al fine di chiarire il rapporto fra lo standard e il Documento Guida SA8000. Poiché il Documento Guida SA8000 è un componente essenziale per l’applicazione e per il . . .
. . .  di fare tali richieste. Section 9.6 and 9.7 Controllo dei fornitori/subappaltatori e sub-fornitori Questo cambiamento cerca più chiarire ulteriormente la portata degli obblighi dell'azienda verso le terze parti con cui opera. La nuova terminologia definisce i fornitori ed i subappaltatori come equivalenti, che richiedono lo stesso livello di controllo. Inoltre estende la responsabilità dell'azienda di garantire - ove necessario – i sub-fornitori. Section 9.9 Lo standard ora estende la protezione fino ai lavoratori a domicilio ed è basata sulle linee guida tratte dalla convenzione 177 di ILO. Ai lavoratori a domicilio dovrà essere fornito un livello di protezione simile a quello del personale assunto.  . . .
. . .  forzato per rendere esplicito che il debito di schiavitù è coperto all'interno del campo di azione del termine. In secondo luogo, ha aggiunto una nuova definizione di lavoratore domiciliare, basata sulla convenzione n. 177 (Homeworkers) di ILO. Questa aggiunta è stata necessaria per supportare la nuova parte 9.9 sui lavoratori a domicilio. IV. Requisiti di responsabilità Sociale Section 5.1 Discriminazione L’AB ha modificato la Sezione 5.1 comprendendo l’“età” come una categoria di discriminazione. 1 Section 7.1 Ore di lavoro Questa versione cerca di chiarire il massimo numero di ore lavorative di base permesse e lo straordinario (sempre rinviando alla legge locale o nazionale quando tali leggi prevedono un numero di ore inferiori). I requisiti . . .
. . .  istituzionale delle aziende. << Indietro http://www.dnv.it/servizi/sociale/sociale03b.asp (2 di 2) [12/05/2003 11.55.01] Page 8 Osservazioni sulla SA8000:2001 I. Obiettivo e Scopo L’ Advisory Board SA8000 (AB) ha modificato lo standard per includere la nota esplicativa al fine di chiarire il rapporto fra lo standard e il Documento Guida SA8000. Poiché il Documento Guida SA8000 è un componente essenziale per l’applicazione e per il chiarimento dello standard, l'AB ha pensato di rendere tale comprensione esplicita. II. Elementi Normativi e loro interpretazione La convenzione ILO n. 182 (Worst Forms of Child Labour) e la convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne rappresentano importanti dichiarazioni . . .
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