Abstract: . . .  sa 8000 Page 1 Pag. 1 di 24 LINEE GUIDA Progettazione ed implementazione di un sistema etico ai sensi della norma SA 8000 LOGICA CONSULTING Page 2 Pag. 2 di 24 INDICE 0. PREMESSA ..............................................................................................................................3 1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE ................................................................................8 . . .
. . .  redazione della presente linea guida si è fatto riferimento ai seguenti documenti: Libro Verde. Primuovere un quadro europeo per la responsabilità sociale delle imprese. Commissione delle Comunità Europea Bruxelles 2001. CEPAA Social Accountability 8000 . International Standard SA8000:1997, CEPAA SAI, Social Accountability 8000 . International Standard, SA8000:2001 SAI CEPAA, Guidance Document for Social Accountability 8000 , CEPAA, April 1999 SAI, Criteria for Accreditation of social Accountability System Certification Bodies, SAI 2000 La responsabilità sociale di impresa. A cura di Gianfranco rusconi e Michele Dorigatti. Franco Angeli Editore La certificazione etica d’impresa. Giuseppe Lepore – Maria Vera D’Alesio. Franco Angeli Editore. Il bilancio . . .
. . .  azioni mirate a: • creare un clima favorevole allo sviluppo, al mantenimento, alla valorizzazione dell’occupazione femminile favorendo la diffusione di una cultura di pari opportunità e mainstreaming di genere; • ridurre il rischio di segregazione occupazionale e di esclusione dal mercato del lavoro delle donne; • promuovere azioni family e personal friendly attraverso la progettazione e attivazione di interventi innovativi e flessibili che valorizzino le specificità territoriali e rappresentino bisogni di conciliazione e riequilibrio delle responsabilità familiari tra i sessi (si può pensare a servizi per bambini -asili interni, colonie, etc…-, servizi di trasporto aziendale -navette, etc…-). Approcci organizzati e procedurizzati possono essere . . .
. . .  nominare un rappresentante della direzione che, indipendentemente da altre eventuali responsabilità, assicuri il rispetto dei requisiti della presente norma. 9.4 L’azienda deve garantire che il personale operativo scelga un rappresentante tra i propri membri col compito di facilitare le relazioni con la direzione in materie collegate alla presente norma. Pianificazione e Implementazione 9.5 L’azienda deve garantire che i requisiti della presente norma siano compresi e implementati a tutti i livelli dell’organizzazione; le modalità devono includere (ma non limitarsi a): a) una chiara definizione di ruoli, responsabilità e autorità; b) la formazione del personale di nuova assunzione o temporaneo; c) la formazione periodica e programmi di sensibilizzazione . . .
--3000,4,375,2980,48932