Abstract: . . .  alla libertà di associazione, l’azienda deve rispettare il diritto di tutto il personale di aderire ai sindacati di loro scelta e il diritto alla contrattazione collettiva; inoltre non possono esserci discriminazioni nell’assunzione, nella remunerazione, nell’accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età. Nelle procedure disciplinari non possono infliggersi punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale. L’azienda deve garantire che non vengano stipulati accordi contrattuali di “sola manodopera” e programmi di falso apprendistato volti a evitare l’adempimento degli obblighi del datore di lavoro nei confronti del personale. La SA 8000 affronta anche i temi dei sistemi di gestione, della Comunicazione Esterna, dell’ accesso alla verifica della conformità dell’azienda certificata ai requisiti della norma. Insomma, ogni possibile aspetto delle relazioni industriali è analizzato, sviscerato, normato. Un nuovo Statuto dei Lavoratori, dunque? Niente di tutto questo. La SA 8000 è l’impresa che può richiedere, e per ottenerla deve dimostrare di essere in possesso di tutti i requisiti richiesti. Noi della Vigile San Marco l’abbiamo chiesta e ottenuta nella convinzione di essere un’azienda “a norma”, in tutti i sensi. E che questa sia una formidabile garanzia di affidabilità per i nostri clieti. SAI Social Accountability International © SAI 2001 È vietata la riproduzione di SA 8000 senza il consenso scritto di SAI SAI 220 East 23rd Street New York, NY 10010 Ph: 212-684-1414; F: 212-684-1515 info@ sa -intl.org www. sa -intl.org  . . .
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